SETRABOIS

La solution de branche SETRABOIS est un dispositif spécifique au secteur des métiers d’art de création et de transformation de la matière bois du second œuvre en Suisse romande. Elle a pour responsabilité d’appliquer les diverses réglementations définies. Notamment celles établies par la Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail (CFST) dans sa directive n° 6508.

Les aspects clés de son rôle :

Sécurité au travail et protection de la santé

SETRABOIS vise à garantir que les entreprises du secteur du bois respectent les normes légales en matière de sécurité au travail et de protection de la santé.
Elle aide à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Conformité légale

La solution de branche facilite la mise en conformité des entreprises avec les obligations légales en vigueur.
Elle fournit des outils et des directives pour aider les entreprises à identifier les dangers et à mettre en œuvre les mesures de protection nécessaires.

Spécialistes de la sécurité

SETRABOIS facilite la consultation de médecins du travail et d’autres spécialistes de la sécurité au travail, comme l’exige la directive CFST n° 6508.

Outils et ressources

Elle met à disposition des outils numériques pour l’élaboration et la documentation des systèmes de sécurité en entreprise.
Elle inclut des manuels et des modules spécialisés.

En résumé, SETRABOIS offre un cadre qui permet aux entreprises des secteurs de la charpenterie, de la menuiserie, de l’ébénisterie et de la parqueterie de garantir un environnement de travail sûr et sain, tout en respectant les exigences légales en matière de prévention des accidents et des maladies professionnelles.

Les formations PERCO | EDEX

Les formations PERCO | EDEX sont des dispositifs de formation continue essentiels dans le domaine de la sécurité au travail.

Formation PERCO (Personne de Contact pour la sécurité au travail)

Cette formation de base vise à former les préposés de la sécurité au sein de l’entreprise, mais également dans le cadre de la formation supérieure, en leur fournissant les connaissances nécessaires pour mettre en place un système de sécurité conforme aux exigences légales.
Elle permet d’acquérir les compétences de base en matière de santé et sécurité au travail.
La formation répond aux exigences de la CFST. Elle est reconnue par la SUVA.

Formation EDEX (Échange d’Expérience)

Il s’agit d’une formation continue destinée aux PERCO, leur permettant de partager leurs expériences et de se tenir informés des dernières évolutions en matière de sécurité au travail.
Elle sert à approfondir les connaissances, à mettre à jour les compétences et à échanger sur les pratiques.
Elle a lieu régulièrement, afin de maintenir les PERCO à jour.

En résumé, la formation PERCO fournit les bases, tandis que la formation EDEX assure la mise à jour et l’échange de connaissances.

Formation PERCO et EDEX DE 2020 à 2024

Observations générales :

Croissance et fluctuation des participants : On observe une variation significative du nombre de participants aux formations PERCO et EDEX au fil des ans.
Importance de la formation continue : L’augmentation du nombre de participants EDEX en 2023 et 2024 suggère une prise de conscience croissante de l’importance de la formation continue en matière de sécurité au travail.
2022 : La variation importante des participants au cours PERCO peut être influencée par l’effet COVID.

En résumé, ce tableau met en évidence l’activité et l’évolution des formations PERCO et EDEX sur une période de cinq ans, avec des fluctuations significatives du nombre de participants. Il souligne l’importance de ces formations pour la sécurité au travail, ainsi que la nécessité de prendre en compte les facteurs qui influencent la participation.

À noter que le format de quatre heures pour les cours PERCO et de deux heures pour les cours EDEX ne correspondent plus aux exigences légales et seront adaptés à un nouveau format dès 2025.

Activités principales 2024

Visites d’entreprises SETRABOIS : Un Bilan positif pour la Sécurité au Travail.

Dans le cadre de ses missions de soutien aux entreprises du secteur du bois, SETRABOIS a mené 38 visites d’entreprises afin d’échanger sur les enjeux de la sécurité au travail et de promouvoir les bonnes pratiques.

Les discussions ont principalement porté sur :

L’identification des dangers spécifiques à chaque entreprise.
La mise en œuvre de mesures de prévention adaptées.
L’application des 10 points MSST (Mesures de Sécurité et de Santé au Travail) et la clarification des obligations légales.
L’utilisation du logiciel SETRABOIS. Outil fourni lors de la formation PERCO.

Constat et Initiatives remarquables

Au-delà des échanges, un constat positif se dégage : la majorité des entreprises visitées ont démontré un engagement fort en matière de prévention et de protection de leurs salariés. De nombreuses initiatives innovantes ont été relevées, témoignant de la créativité et de la proactivité des acteurs du secteur.

Rôle de SETRABOIS

SETRABOIS joue un rôle essentiel en tant que plateforme d’échange et de partage des bonnes pratiques. Les initiatives remarquables identifiées lors des visites sont diffusées au sein du réseau, permettant ainsi à l’ensemble des entreprises de bénéficier de ces expériences.

Conclusion

Ces visites ont permis de renforcer la culture de la sécurité au sein des entreprises du secteur du bois, en favorisant l’échange de connaissances et la mise en œuvre de solutions concrètes pour la prévention des risques.

Campagnes 2024

En 2024, la solution de branche SETRABOIS a mis l’accent sur la communication de proximité en matière de sécurité au travail, en privilégiant un format A4 recto verso inséré dans le journal professionnel IDB. Cette approche a permis de toucher directement les professionnels du secteur avec des informations concises et pratiques sur trois thèmes majeurs: l’amiante, le soleil et les fortes chaleurs, ainsi que les poussières de bois.

L’amiante, omniprésent dans les bâtiments construits avant 1990, représente un danger sanitaire majeur. La campagne a rappelé l’importance cruciale d’un diagnostic réalisé par un spécialiste avant toute intervention, ainsi que les mesures de protection indispensables pour éviter l’inhalation de fibres nocives.

Le soleil et les fortes chaleurs sont des risques souvent sous-estimés, en particulier pour les travailleurs en extérieur. La campagne a informé sur les dangers d’une exposition prolongée aux UV et prodigué des conseils essentiels pour s’en protéger : port de vêtements couvrants, utilisation de crème solaire, hydratation régulière et adaptation de l’alimentation.

Les poussières de bois, quant à elles, sont une problématique quotidienne dans les métiers du bois. La campagne a sensibilisé aux risques respiratoires et cancérogènes liés à leur inhalation, et a préconisé des mesures de prévention, telles que l’aspiration à la source, une ventilation adéquate et le port d’équipements de protection individuelle.

Réflexion écologique

Le choix d’un support de communication papier, inséré dans un journal professionnel, peut soulever des questions environnementales. Cependant, il est important de souligner que :

Le format A4 recto verso permet de limiter la consommation de papier.
Le journal IDB est un support de communication déjà existant, ce qui évite la création de supports supplémentaires.
L’information diffusée vise à protéger la santé des travailleurs, ce qui a un impact social et environnemental positif à long terme.
L’onglet dédié sur le site internet de SETRABOIS (www.frecem.ch/setrabois) permet de retrouver facilement les informations et les supports pédagogiques, et de les diffuser largement auprès des entreprises et des travailleurs.

L’initiative de SETRABOIS s’inscrit dans une démarche de prévention et de sensibilisation continue, en mettant à disposition des outils et des informations pratiques pour améliorer la sécurité et la santé des professionnels du bois, tout en minimisant l’impact environnemental de sa communication.

Ce rapport d’activité témoigne de l’engagement continu de SETRABOIS envers la sécurité et la santé des professionnels du bois en Suisse. Les initiatives mises en œuvre en 2024, telles que les visites d’entreprises, les formations PERCO et EDEX, et les campagnes de communication ciblées, ont permis de renforcer la culture de la prévention et de promouvoir les bonnes pratiques au sein du secteur.

SETRABOIS remercie chaleureusement toutes les entreprises membres, les partenaires et les collaborateurs qui ont contribué à la réalisation de ces actions. Leur engagement et leur soutien sont essentiels pour garantir un environnement de travail sûr et sain pour tous les professionnels du bois.

Fort de ces résultats, SETRABOIS entend poursuivre ses efforts en 2025, en développant de nouvelles initiatives et en renforçant son rôle de partenaire de confiance pour les entreprises du secteur.

La sécurité, un travail d’équipe.

Représentation et collaboration au niveau national

La FRECEM est une association professionnelle faîtière nationale et une entité juridique indépendante des autres associations de la branche comme des associations politico-économiques.

Par ces différents mandats la FRECEM œuvre a plusieurs niveaux stratégiques et décisionnels au niveau national. La Suisse romande étant minoritaire, elle se doit d’être proactive et présente pour assurer que les besoins de la région qu’elle représente soient pris en compte.

C’est la raison pour laquelle, depuis plus de 20 ans, nous nous rendons assidûment à des séances de commissions, rencontres de délégués, assemblées générales et autres manifestations se déroulant à Zürich, Berne, St-Gall, Olten, Lucerne, Coire ou Lugano.

Nos relations et contacts sont naturellement intenses avec les deux associations faîtières alémaniques de nos branches, le VSSM pour les menuisiers·ères-ébénistes et Holzbau Schweiz pour les charpentiers·ères, mais également avec les associations des autres métiers du bois réunies au sein de Lignum, économie suisse du bois.

Nous représentons et défendons nos intérêts politico-économiques au sein de l’USAM, organisation faîtière des PME suisses, ainsi qu’au sein de Construction suisse,
organisation faîtière de la construction.

Notre participation à Construction romande nous permet d’être informés sur les sujets d’actualité et importants pour la FRECEM et ses membres.

En étant présents dans les séances du GRAM (Groupement Romand des Arts & Métiers), nous sommes au courant de ce qui se passe dans les autres associations faîtières

De cette façon, nous participons aux décisions et à la vie politique de la Suisse romande.

Nous en faisons de même et directement avec des ins- tances fédérales telles que le SEFRI (Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l’innovation), le SECO (Secrétariat d’Etat pour l’économie), l’OFEV (Office fédéral de l’environnement) et la SUVA (Caisse nationale d’assu- rance accidents).

C’est bien entendu sur le plan régional, donc sur le plan romand, que la représentation et la collaboration de la FRECEM est la plus dense : avec ses sept associations cantonales membres, parfois avec leurs sections, en séance de comité et/ou de commission.

La FRECEM entretient également de nombreuses collaborations avec les membres du GEB (Groupement romand des enseignants des métiers du bois) ainsi qu’avec les centres et écoles professionnelles.

Sans oublier l’étroite collaboration FRECEM/CEDOTEC- Office romand de Lignum, pour tout ce qui est du domaine de la promotion du bois et conseils techniques dans le domaine de la construction en bois (normes SIA, normes AEAI, etc…). CEDOTEC et FRECEM sont maintenant depuis bientôt 30 ans dans le même bâtiment, au Mont-sur- Lausanne ; cette réunion sous le même toit a entraîné de nombreuses synergies très profitables à la branche.

Partenariat social

En 2024, le comité CPP SOR s’est réuni à quatre reprises pour traiter d’affaires courantes, telles que les contrôles d’entreprises et de chantiers réalisés par les CPPC, les demandes d’interprétations du texte de la CCT, la participation au système d’information de l’alliance de la construction (SIAC), ou encore le financement des concours romands et nationaux.

Deux séances communes de coordination entre des représentants du comité CPP SOR et les CPPC se sont déroulées en 2024. A chacune de ces séances, la CPP SOR a traité de la mise en œuvre du logiciel Baticontrol pour améliorer encore l’efficacité de l’application de la CCT. L’Assemblée générale du 28 mars 2024 vota en faveur de l’acquisition du logiciel afin qu’il puisse être opérationnel en 2025.

Ce logiciel permettra de faciliter le reporting de tous les contrôles effectués par les CP, facilitant le rapport annuel sur les contrôles à livrer au SECO. Ce logiciel améliorera la collaboration entre les différents organes d’exécution et permettra de standardiser les contrôles dans leur déroulement. Il est maintenant opérationnel dans plusieurs cantons et en phase de finalisation pour l’ensemble du champ d’application de la CCT.

Concernant la nouvelle CCT 2024-2027, voici les changements importants :

CCT

En 2025 les salaires sont augmentés de -.60 cts/heure. Pour les salarié·e·s dont le salaire effectif se monte à 36.00 CHF/heure (6’397.2 CHF/mois) ou plus au 31 décembre 2024, seule la moitié de l’augmentation est obligatoire (-.30 cts/heure ou 53.30 CHF/mois). Les salaires minimaux restent inchangés. (CHF 30.00/heure selon la classe A).

L’art 25 al. 1 (CCT du second œuvre) concernant le congé paternité, a été clarifié:

b) 1 jour en cas de naissance d’un enfant (droit distinct de l’art. 329g CO).

Ce jour octroyé (payé à 100%) prévu par la CCT s’ajoute à ceux prévus par les dispositions légales (10 jours payés à 80%).

CCRA

La cotisation paritaire du salaire déterminant au 1e janvier 2025 est de 2.4% soit 1,2% employeur et 1,2% travailleur. À 2,5% dès le 1er janvier 2026 soit 1.25% employeur et 1.25% travailleur et à 2,6% dès le 1er janvier 2027 soit 1,3% employeur et 1,3% travailleur. La cotisation est déduite chaque mois du salaire brut.