Au cours des dernières années, notre association professionnelle a mobilisé une énergie considérable pour promouvoir la numérisation des métiers au sein de la construction bois. Cette initiative vise à moderniser nos pratiques, de l’apprentissage à la gestion des ressources humaines, tout en répondant aux défis contemporains du secteur et des formations. Le chantier est conséquent et sa mise en œuvre nécessite une énergie et un travail considérable. L’informatique est un secteur en perpétuelle évolution et l’adaptation est nécessaire de manière hyper-réactive. Dans ce contexte, nous avons besoin d’associer nos forces pour permettre un suivi et une gestion qualitative de ce thème.
Numérisation et Formation
Nos entreprises ont mis en place plusieurs projets visant à intégrer des outils numériques dans leurs processus depuis de très nombreuses années (DAO, CNC, etc.). Elles relèvent le défi de la technologie. Elles répondent aux enjeux de notre monde qui se modernise à un rythme effréné et s’inscrivent ainsi dans le développement de notre société. Néanmoins, elles sont, à présent, dans une nécessité urgente d’intégrer ces nouveaux outils à la base même du métier, c’est-à-dire, dès le début du cursus de formation, avec la digitalisation des formations de nos apprentis à nos maîtrisés ou ingénieurs.
La digitalisation permet un accès facilité aux ressources pédagogiques, aux informations et une meilleure interaction, par exemple entre formateurs et apprenants mais aussi architectes et entreprises. Désormais, la numérisation fait partie intégrante de notre quotidien. C’est indéniable, on ne peut plus remettre cet aspect en question.
C’est pourquoi, nous devons être des acteurs actifs dans ce domaine et garantir un suivi important de l’évolution des solutions afin de maintenir un haut niveau de nos formations, de notre savoir-faire et donc de nos branches professionnelles.
Les cycles de formations post-CFC sont importants. Ils offrent aux professionnels la possibilité de se spécialiser davantage et d’atteindre des niveaux de compétences supérieurs, d’une qualité irréprochable, permettant à chacun de se développer, de s’épanouir et de trouver une place adéquate au sein de nos métiers, voire à la tête de nos entreprises.
Ces efforts de développement, de renforcement des formations et d’adaptation de nos propositions pour répondre aux enjeux modernes sociétaux sont cruciaux pour notre secteur. Nous devons travailler ensemble pour y parvenir et favoriser notre richesse collective.
Recherche d’Apprentis et Recrutement
La recherche d’apprentis pour nos filières est une priorité. Nous avons intensifié nos actions de sensibilisation dans les écoles et les salons de l’emploi. Nous avons également pris le virage des réseaux sociaux pour aller capter les jeunes et leurs parents en soulignant l’importance des métiers de la construction bois et l’attractivité de notre filière mais aussi en mettant en avant la qualité de notre système suisse de formation dual qui demeure la meilleure conjoncture pour accéder directement au marché du travail. L’engagement des membres de notre association dans ces démarches doit permettre de susciter un intérêt croissant pour nos professions. J’en suis convaincu.
Tous, nous reconnaissons le besoin de repreneurs pour nos PME. La relève est donc un élément essentiel pour assurer la pérennité de nos activités.
Innovation et Adaptation
La construction bois a su s’adapter aux évolutions du marché en proposant des solutions techniques et constructives innovantes. Nos PME se distinguent par leur dynamisme et leur capacité à relever des défis, garantissant ainsi la création d’emplois et le développement d’activités variées de notre branche. Malgré la tradition historique de notre métier d’artisan, l’innovation est au cœur de notre stratégie pour maintenir notre compétitivité et répondre aux exigences écologiques et économiques actuelles.
Conclusion
En somme, l’énergie déployée par les membres de nos associations dans la numérisation des métiers, la recherche d’apprentis et l’amélioration de nos offres de formations continues et supérieures, témoigne de notre engagement envers l’avenir de la construction bois. Il est certain que ces efforts contribueront à renforcer notre secteur et à assurer la transmission des compétences indispensables pour les générations futures.
Nous remercions tous les membres pour leur fidèle investissement et leur éternelle passion. Nous sommes impatients de poursuivre cette dynamique ensemble.
Maxime Métrailler
Président de l’AVEMECS
