Tout au long de l’année, des actions concrètes ont été menées pour promouvoir les professions de charpentier, menuisier et ébéniste auprès du grand public, des jeunes en formation, mais aussi des partenaires professionnels.
4e Cérémonie de remise des diplômes
Pour la quatrième fois, la cérémonie FRECEM pour la remise des diplômes de formation supérieure des différentes professions du bois s’est déroulée fin mars 2025. Elle a permis de féliciter, en charpenterie, 1 Chef d’équipe, 20 Contremaîtres, 6 Maîtres charpentiers-ères et 9 diplômés du Postdiplôme es en gestion d’entreprise, ainsi qu’en Menuiserie-Ebénisterie 10 Chefs de projet.
Une nouvelle recrue dans l’équipe de la FRECEM
Une nouvelle collaboratrice en la personne de Sophie Pellet a rejoint la FRECEM en tant que Secrétaire CPP-SOR dès le mois de septembre 2025. Avec un solide bagage en science politique et en communication/marketing, elle reprend les activités de gestion et d’organisation de notre convention collective du second-œuvre romand.
Une année sous le signe de « La FRECEM à votre service ! »
Comme fil rouge pour l’année 2025, la FRECEM a choisi la devise « La FRECEM à votre service ! »
Cette maxime a permis de développer deux stands pour les deux grandes foires en lien avec le bois, à savoir SALON BOIS à Bulle en février, puis la HOLZ à Bâle en octobre. Du mobilier au plan de communication, en passant par les cadeaux publicitaires et les petits en-cas, la devise a servi de fil conducteur. De nombreuses déclinaisons sous forme d’annonces papier, en ligne et sur affichage numérique ont été réalisées à l’interne.
La FRECEM à SALON BOIS
En février, le stand de la FRECEM à SALON BOIS a permis de rencontrer membres, professionnels et apprentis et de leur faire découvrir nos activités de manière ludique. Reprenant le concept du service, six cloches représentaient les six secteurs d’activités de la fédération sous la forme d’objets symboliques. En complément, six panneaux mobiles offraient des informations complémentaires aux visiteurs intéressés. Les cadeaux offerts, tels que des lampes torches, des pommes et des chocolats M&Ms aux couleurs de la FRECEM ont été particulièrement appréciés.
Une première : un stand à la HOLZ
Dans le cadre de sa collaboration avec la BFH, la FRECEM a pu disposer pour la première fois d’un stand lors de la foire HOLZ en octobre. Présente avec de nouveaux bureaux et roll-ups aux couleurs des formations initiales, elle a assuré l’accueil des visiteurs et transmis les informations sur ses actions durant les cinq jours du salon. Conservant le concept de service, des sets de couteau-fourchette-cuillère noirs, aux couleurs de la FRECEM, ont été distribués. Ces derniers, tout comme les traditionnels double-mètres, ont rencontré un grand succès auprès des jeunes visiteurs. Lors de la Journée Romande du jeudi 16 octobre, la FRECEM et la HOLZ ont proposé une table ronde sur le thème « Ma carrière dans les métiers du bois », ainsi qu’un apéritif convivial.
Participation à la campagne #artisanat bois
La campagne #artisanatbois initiée par la HOLZ, HBT Schweiz et l’entreprise Borm, invitait apprentis, artisans, professionnels et collaborateurs de la branche à partager des photos de leur travail quotidien avec l’hashtag #artisanatbois écrit sur une main ouverte comme symbole. Lancée le 1ᵉʳ octobre 2025 sur les réseaux sociaux, les contributions se sont ensuite transformées en un “Social Wall” visible à l’intérieur du salon HOLZ, offrant aux visiteurs sur place une fresque vivante de la filière et renforçant le sentiment de communauté au sein du métier. La FRECEM en ses collaborateurs a participé activement à cette campagne, en particulier sur LinkedIn.
Coordination et soutien inter-service
Le département communication et marketing a également géré, soutenu et coordonné les projets de communication des différents services. Outre le set de table de l’assemblée des délégués et la création de roll-ups en lien, des visuels ont été réalisés pour la nouvelle CCT-SOR et son site Internet, pour la brochure destinée aux stagiaires dans la charpente, pour la brochure de formation supérieure en menuiserie-ébénisterie, pour la brochure distribuée aux SwissSkills et réalisée avec Holzbau Schweiz, pour des brochures de formation initiale pour les deux métiers en collaboration avec une agence, ainsi que pour les nouveaux visuels de SETRABOIS.
Le développement du numérique se poursuit
Durant toute l’année, la FRECEM a poursuivi ses publications sur LinkedIn et son site Internet pour communiquer les différents sujets d’actualités touchant les professionnels du bois ou les événements de la branche. Une réflexion stratégique sur la présence de la FRECEM dans les réseaux sociaux a également été entamée au sein du Comité directeur.
La FRECEM a réalisé pour la première fois un rapport d’activités entièrement numérique. Les délégués, membres et invités ont pu le découvrir lors de l’assemblée en téléchargeant un QR-code. Les retours ont été très positifs et beaucoup ont apprécié le dynamisme de la nouvelle mise en page.
SETRABOIS
La solution de branche SETRABOIS est un dispositif spécifique au secteur des métiers d’art de création et de transformation de la matière bois du second œuvre en Suisse romande. Elle a pour responsabilité d’appliquer les diverses réglementations définies. Notamment celles établies par la Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail (CFST) dans sa directive n° 6508.
Les aspects clés de son rôle :
Sécurité au travail et protection de la santé
SETRABOIS vise à garantir que les entreprises du secteur du bois respectent les normes légales en matière de sécurité au travail et de protection de la santé.
Elle aide à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles
Elle accompagne les entreprises dans la mise en place d’un concept SST adapté à leur structure.
Conformité légale
La solution de branche facilite la mise en conformité des entreprises avec les obligations légales en vigueur.
Elle fournit des outils et des directives pour aider les entreprises à identifier les dangers et à mettre en œuvre les mesures de protection nécessaires.
Spécialistes de la sécurité
SETRABOIS simplifie l’accès aux médecins du travail et aux autres spécialistes de la sécurité au travail, comme l’exige la directive CFST n° 6508.
Outils et ressources
Elle met à disposition des outils numériques pour l’élaboration et la documentation des systèmes de sécurité en entreprise.
Elle inclut des manuels et des modules spécialisés.
En résumé, SETRABOIS est un cadre qui permet aux entreprises du secteur du bois de la construction de garantir un environnement de travail sûr et sain, tout en respectant les exigences légales en matière de sécurité au travail.
Les formations PERCO | EDEX
Les formations PERCO | EDEX sont des dispositifs de formation continue essentiels dans le domaine de la sécurité au travail.
Formation PERCO (Personne de Contact pour la sécurité au travail)
Cette formation de base vise à former les préposés de la sécurité au sein de l’entreprise, mais également dans le cadre de la formation supérieure, en leur fournissant les connaissances nécessaires pour mettre en place un système de sécurité conforme aux exigences légales.
Elle permet d’acquérir les compétences de base en matière de santé et sécurité au travail.
La formation répond aux exigences de la CFST. Elle est reconnue par la SUVA.
Formation EDEX (Échange d’Expérience)
Il s’agit d’une formation continue destinée aux PERCO, leur permettant de partager leurs expériences et de se tenir informés des dernières évolutions en matière de sécurité au travail.
Elle sert à approfondir les connaissances, à mettre à jour les compétences et à échanger sur les pratiques.
Elle a lieu régulièrement, afin de maintenir les PERCO à jour.
En résumé, la formation PERCO fournit les bases, tandis que la formation EDEX assure la mise à jour et l’échange de connaissances.
Formation PERCO et EDEX DE 2021 à 2025
ÉVOLUTION ET PROFESSIONNALISATION (2021-2025)
2. Analyse de l’activité : De la quantité à l’expertise
La période 2021-2025 marque le passage d’une gestion de flux à une gestion de la compétence
Le Pic de 2022 : Avec 93 participants, cette année a prouvé la capacité de SETRABOIS à mobiliser la branche. Le format était alors une initiation de 4 heures.
Le tournant de 2025 : Bien que le nombre de participants se stabilise (env. 44 PERCO), la charge de formation a doublé. Le passage aux formats de 8h (PERCO) et 4h (EDEX) au 1er janvier 2025 répond aux nouvelles exigences de la CFST et renforce la sécurité juridique des employeurs (Art. 82 LAA).
2. Évolution du cadre pédagogique mise en évidence des changements (Support 2022 vs 2025)
L’année 2025 marque une étape clé avec la refonte complète des programmes de formation. Ce nouveau cycle a été conçu pour passer d’une sensibilisation théorique à une maîtrise opérationnelle des risques.
Les axes majeurs de cette transformation incluent :
Le rôle du PERCO dans l’entreprise.
L’interprétation des 10 points du concept MSST en apportant des exemples concrets à chaque point.
Approche par la mise en situation pratique : La formation privilégie désormais l’application concrète. Les participants sont formés à la méthodologie d’enquête après accident (utilisation du formulaire 66100.f) et à l’élaboration de plans d’urgence structurés, notamment pour la protection des travailleurs isolés.
Conformité et responsabilité : L’accent est mis sur l’Art. 82 de la LAA et la Directive CFST 6508. L’objectif est de garantir que chaque PERCO prenne connaissance des outils juridiques et techniques existants.
Visites d’Entreprises SETRABOIS : Un Bilan positif pour la Sécurité au Travail
Dans le cadre de ses missions de soutien aux entreprises du secteur du bois, SETRABOIS a mené 41 visites d’entreprises afin d’échanger sur les enjeux de la sécurité au travail et de promouvoir les bonnes pratiques.
Thèmes abordés:
Les discussions ont principalement porté sur :
L’identification des dangers spécifiques à chaque entreprise.
La mise en œuvre de mesures de prévention adaptées.
L’application des 10 points MSST (Mesures de Sécurité et de Santé au Travail) et la clarification des obligations légales.
L’utilisation du logiciel SETRABOIS. Outil fourni lors de la formation PERCO.
Constat et initiatives remarquables :
Au-delà des échanges, un constat positif se dégage : la majorité des entreprises visitées ont démontré un engagement fort en matière de prévention et de protection de leurs salariés. De nombreuses initiatives innovantes ont été relevées, témoignant de la créativité et de la proactivité des acteurs du secteur.
La sécurité, un travail d’équipe.
Plus qu’une simple visite, un véritable partenariat.
SETRABOIS propose à ses entreprises un service clé en main, le « Programme motivateur ». Un service offert aux membres des associations cantonales. Quatre étapes :
Contact : Identification de vos besoins
Audit : Diagnostic + mise en place du logiciel SETRABOIS
Accompagnement : Conseils, visites terrain, suivi
Amélioration continue : Bilan et ajustements réguliers
Travaillons ensemble sur l’humain. Seule la volonté peut apporter les solutions.
Conclusion :
SETRABOIS agit comme un organe de soutien et de contrôle bienveillant. La visite de terrain est l’application concrète du programme, tandis que le logiciel officie comme le pilote stratégique qui garantit que chaque entreprise membre reste dans le cadre légal et sécuritaire de manière structurée.
Campagnes 2025 :
2025 la solution de branche SETRABOIS répond aux interrogations de ses entreprises et communique à la suite des demandes. Grâce à nos entreprises, le sujet lié à la formation sur les PEMP (Plateforme Élévatrice Mobile de Personne)a mis l’accent sur la communication de proximité en matière de sécurité au travail en privilégiant notre support de communication, le journal professionnel IDB, sous sa forme que nous retrouvons dans nos fiches techniques, ou sur demande, en intervenant lors d’assemblées des sections régionales. Cette approche a permis de toucher directement les professionnels du secteur avec des informations concises et pratiques sur trois thèmes majeurs: Les PEMP, le soleil et les fortes chaleurs, ainsi que la planification des chantiers, selon l’article 4 de l’OTConst en mettant à disposition de nos entreprises un PSST.
PEMP : Les informations principales sont l’intégration depuis 2023 de la formation à la conduite des PEMP dans le cursus de l’apprentissage en charpenterie ainsi que les deux formations sont reconnues en Suisse :
IPAF : Reconnaissance européenne avec refresh tous les 5 années ou reconnaissance suisses avec validité de 99 années.
ASFP : Certification Suisse sont limites dans le temps. Non reconnue hors du territoire.
Le soleil et les fortes chaleurs : Campagne de sensibilisation liée aux risques de l’exposition prolongée aux UV pour les travaux en extérieur avec une période critique en juin et juillet (mise en place de mesures telles que protège-nuque, couvre-chef avec une visière, vêtements couvrants, utilisation de crème solaire, hydratation régulière et adaptation de l’alimentation).
Le PSST : Rappel de l’obligationd’intégrer dans la planification des travaux, les mesures de protection prioritairement collectives et l’organisation en cas d’urgence avant le début des travaux. SETRABOIS met à disposition un document de base pour les entreprises. Libre de téléchargement.
Réflexion écologique
Le choix d’un support de communication papier, inséré dans un journal professionnel, peut soulever des questions environnementales. Cependant, il est important de souligner que :
Le format A4 recto verso permet de limiter la consommation de papier.
Le journal IDB est un support de communication déjà existant, ce qui évite la création de supports supplémentaires.
L’information diffusée vise à protéger la santé des travailleurs, ce qui a un impact social et environnemental positif à long terme.
L’onglet SETRABOIS sur le site internet permet de retrouver facilement les informations et les supports pédagogiques, et de les diffuser largement auprès des entreprises et des travailleurs.
L’initiative de SETRABOIS s’inscrit dans une démarche de prévention et de sensibilisation continue, en mettant à disposition des outils et des informations pratiques pour améliorer la sécurité et la santé des professionnels du bois, tout en minimisant l’impact environnemental de sa communication.
Ce rapport d’activité témoigne de l’engagement continu de SETRABOIS envers la sécurité et la santé des professionnels du bois en Suisse. Les initiatives mises en œuvre en 2025, telles que les visites d’entreprises, les formations PERCO et EDEX, et les campagnes de communication ciblées, ont permis de renforcer la culture de la prévention et de promouvoir les bonnes pratiques au sein du secteur.
SETRABOIS remercie chaleureusement toutes les entreprises membres, les partenaires et les collaborateurs qui ont contribué à la réalisation de ces actions. Leur engagement et leur soutien sont essentiels pour garantir un environnement de travail sûr et sain pour tous les professionnels du bois.
Fort de ces résultats, SETRABOIS entend poursuivre ses efforts en 2026, en développant de nouvelles initiatives et en renforçant son rôle de partenaire de confiance pour les entreprises du secteur.
La sécurité, un travail d’équipe.
IDB – L’industriel du bois
En 2025, la revue IDB L’Industriel du Bois a poursuivi sa mission d’information et de valorisation des métiers du bois avec constance et engagement. Malgré un contexte financier plus exigeant, la rédaction a su maintenir l’équilibre économique tout en proposant une couverture riche et variée de l’actualité professionnelle, technique, politique et formatrice du secteur.
L’équipe poursuit ses efforts
La rédaction IDB, toujours composée de la Rédactrice en Chef et l’Assistante de Rédaction IDB, a réalisé les douze éditions annuelles 2025 en faisant preuve de dynamisme et de motivation. Durant ces derniers mois, l’Assistante de Rédaction IDB a développé ses compétences grâce à des cours InDesign et Photoshop et a pu découvrir l’ensemble des activités en lien avec la revue. De son côté, la Rédactrice en Chef a consolidé ses connaissances marketing dans les réseaux sociaux.
Tendre vers l’équilibre financier
Les résultats financiers 2025 se sont avérés inférieurs à 2024, notamment en raison d’une érosion du nombre d’abonnements et d’un léger recul des annonces publiées. Dans le même temps, les frais d’impression ont été maîtrisés et les tarifs postaux sont restés stables. L’IDB a également poursuivi son partenariat avec l’imprimerie PCL à Renens. Un total de 540 pages a été publié sur l’année, ce qui a permis, grâce à une bonne gestion du contenu rédactionnel, de conserver chaque mois, une balance positive entre revenus et dépenses, sans tenir compte des frais internes liés à la réalisation de chaque parution.
Ecrire sur la science, l’actualité, la sécurité
L’IDB a relayé de très nombreux sujets durant l’année, au niveau romand comme international. Sur le plan local, l’inauguration du nouveau centre de formation de Villaz Saint-Pierre, ainsi que la rénovation des stalles de l’Abbaye d’Hauterive ont fait l’objet d’articles recherchés. Au niveau international, l’Asie était à l’honneur avec des thèmes sur les portes de lune, ainsi que sur le grand anneau de l’exposition universelle d’Osaka.
Au niveau scientifique, différents dossiers de l’Empa, par exemple sur le flux de matériaux bois, sont parus, tout comme des innovations telles que l’association bois et argile, l’utilisation des drones dans la construction ou encore l’implémentation de l’IA au sein des PME.
Pour les membres, des informations utiles, telles que la facturation des soumissions, la journée d’assemblées, ou encore les nouvelles prescriptions incendies sont aussi à nombre des sujets traités.
Avec SETRABOIS, des thèmes comme la protection du soleil sur les chantiers, l’utilisation des plateformes élévatrices mobiles de personnel ou encore le lancement du « Programme Motivateur » ont été abordés. En collaboration avec la Suva, l’évolution des primes a également été relayée à la rentrée.
Au niveau politique, la nouvelle CCT a aussi fait l’objet de résumés informatifs, afin que les membres puissent en appréhender les principaux changements, tout comme les changements des salaires minimaux. La publication de chaque retour des sessions des chambres fédérales, par le biais des analyses de constructionromande, a aussi permis de couvrir les thèmes en lien avec nos métiers. Souhaitant davantage se positionner politiquement, la FRECEM s’est engagée, par le biais de l’IDB pour des sujets de votation tels que la suppression de la valeur locative.
Entretenir les collaborations
L’IDB a poursuivi ses efforts pour renforcer ses liens avec d’autres associations du secteur, dont le FFF pour les thèmes en lien avec les fenêtres, ForêtSuisse et IBS pour le matériau bois, Cuisine Suisse concernant les poseurs et innovations du secteur et ISP pour les concours des apprentis parqueteurs. Elle a aussi relayé les informations des deux associations sœurs VSSM et Holzbau Schweiz en effectuant des traductions de leurs communiqués lorsque les sujets s’avéraient utiles.
Nouveauté en 2025, un article est également paru avec l’AEAI pour sensibiliser à la protection incendie sur les chantiers.
L’IDB a publié les articles techniques du CEDOTEC sur des sujets tels que l’utilisation minimale des ressources, les produits biosourcés et la réaction du bois lors de séismes. Les objets labelisés bois suisse durant l’année ont également été présentés.
Avec l’OFEN, deux textes sur la conservation des talents dans les PME et l’engagement de nouveaux employés sont parus.
Présenter les nombreux événements 2025
L’année 2025 était riche en salons et événements, que l’IDB a couvert par ses articles ou en était présent sur les lieux. Entre janvier et février, Salon Bois à Bulle a fait l’objet de nombreuses pages et le tirage a été augmenté pour être distribué sur place.
Puis, dès le mois de mars, le programme de la HOLZ a été présenté. Différents articles ont parlé de la foire jusqu’en novembre, une édition spéciale ayant été présentée en septembre. L’IDB était présent sur place en tant que partenaire média officiel.
Parmi les autres événements couverts, on peut citer : les Windays, Habitat-Jardin, les Swiss Kitchen Awards, la Journée de la construction circulaire à Bienne et la Journée du Bois Bienne, le Congrès suisse de l’Industrie du Bois ou encore les Journées du Bois Suisse.
Informer sur la formationet relayer les concours
En 2025, l’IDB a diffusé de nombreux articles concernant les jeunes en formation et les concours professionnels. L’examen quinquennal des formations de charpentier CFC et praticien sur bois AFP a été un sujet central, avec une interview croisée entre la FRECEM et Holzbau Schweiz. La réforme de la formation professionnelle supérieure de menuiserie-ébénisterie, lancée en 2021 et qui s’est achevée en 2025, a aussi été traité, tout comme l’introduction du programme LAB-BOIS.
Outre la publication des noms des nouveaux diplômés et la cérémonie de remise de diplômes à Yverdon-les-Bains, la rédaction a fait paraître plusieurs articles sur les opportunités de motiver les jeunes à choisir la voie CFC, ainsi que les dernières statistiques fédérales sur les choix de formation.
Au printemps, les championnats romands qui se sont déroulés au Pavillon Sicli de Genève ont été publiés, tout comme les SwissSkills de Berne en septembre. Concernant les autres concours, l’IDB a présenté le concours de ponts en bois qui teste les capacités statiques des réalisations des jeunes en formation dans toute la Suisse, ainsi que le Concours de talent de Schreinermeister, qui prévoyait cette année la fabrication d’un vide-poche mural en bois.
Déclaration de consentement aux cookies
En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour améliorer votre expérience utilisateur et réaliser des statistiques de visites.
Vous pouvez personnaliser l'utilisation des cookies à l'aide du bouton ci-dessous.
