Les aspects clés de son rôle :
Sécurité au travail et protection de la santé
- SETRABOIS vise à garantir que les entreprises du secteur du bois respectent les normes légales en matière de sécurité au travail et de protection de la santé.
- Elle aide à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles
- Elle accompagne les entreprises dans la mise en place d’un concept SST adapté à leur structure.
Conformité légale
- La solution de branche facilite la mise en conformité des entreprises avec les obligations légales en vigueur.
- Elle fournit des outils et des directives pour aider les entreprises à identifier les dangers et à mettre en œuvre les mesures de protection nécessaires.
Spécialistes de la sécurité
- SETRABOIS simplifie l’accès aux médecins du travail et aux autres spécialistes de la sécurité au travail, comme l’exige la directive CFST n° 6508.
Outils et ressources
- Elle met à disposition des outils numériques pour l’élaboration et la documentation des systèmes de sécurité en entreprise.
- Elle inclut des manuels et des modules spécialisés.
En résumé, SETRABOIS est un cadre qui permet aux entreprises du secteur du bois de la construction de garantir un environnement de travail sûr et sain, tout en respectant les exigences légales en matière de sécurité au travail.
Les formations PERCO | EDEX
Les formations PERCO | EDEX sont des dispositifs de formation continue essentiels dans le domaine de la sécurité au travail.
Formation PERCO (Personne de Contact pour la sécurité au travail)
- Cette formation de base vise à former les préposés de la sécurité au sein de l’entreprise, mais également dans le cadre de la formation supérieure, en leur fournissant les connaissances nécessaires pour mettre en place un système de sécurité conforme aux exigences légales.
- Elle permet d’acquérir les compétences de base en matière de santé et sécurité au travail.
- La formation répond aux exigences de la CFST. Elle est reconnue par la SUVA.
Formation EDEX (Échange d’Expérience)
- Il s’agit d’une formation continue destinée aux PERCO, leur permettant de partager leurs expériences et de se tenir informés des dernières évolutions en matière de sécurité au travail.
- Elle sert à approfondir les connaissances, à mettre à jour les compétences et à échanger sur les pratiques.
- Elle a lieu régulièrement, afin de maintenir les PERCO à jour.
En résumé, la formation PERCO fournit les bases, tandis que la formation EDEX assure la mise à jour et l’échange de connaissances.
Formation PERCO et EDEX DE 2021 à 2025
ÉVOLUTION ET PROFESSIONNALISATION (2021-2025)
2. Analyse de l’activité : De la quantité à l’expertise
La période 2021-2025 marque le passage d’une gestion de flux à une gestion de la compétence
- Le Pic de 2022 : Avec 93 participants, cette année a prouvé la capacité de SETRABOIS à mobiliser la branche. Le format était alors une initiation de 4 heures.
- Le tournant de 2025 : Bien que le nombre de participants se stabilise (env. 44 PERCO), la charge de formation a doublé. Le passage aux formats de 8h (PERCO) et 4h (EDEX) au 1er janvier 2025 répond aux nouvelles exigences de la CFST et renforce la sécurité juridique des employeurs (Art. 82 LAA).
2. Évolution du cadre pédagogique mise en évidence des changements (Support 2022 vs 2025)
L’année 2025 marque une étape clé avec la refonte complète des programmes de formation. Ce nouveau cycle a été conçu pour passer d’une sensibilisation théorique à une maîtrise opérationnelle des risques.
Les axes majeurs de cette transformation incluent :
- Le rôle du PERCO dans l’entreprise.
- L’interprétation des 10 points du concept MSST en apportant des exemples concrets à chaque point.
- Approche par la mise en situation pratique : La formation privilégie désormais l’application concrète. Les participants sont formés à la méthodologie d’enquête après accident (utilisation du formulaire 66100.f) et à l’élaboration de plans d’urgence structurés, notamment pour la protection des travailleurs isolés.
- Conformité et responsabilité : L’accent est mis sur l’Art. 82 de la LAA et la Directive CFST 6508. L’objectif est de garantir que chaque PERCO prenne connaissance des outils juridiques et techniques existants.
Visites d’Entreprises SETRABOIS : Un Bilan positif pour la Sécurité au Travail
Dans le cadre de ses missions de soutien aux entreprises du secteur du bois, SETRABOIS a mené 41 visites d’entreprises afin d’échanger sur les enjeux de la sécurité au travail et de promouvoir les bonnes pratiques.
Thèmes abordés:
Les discussions ont principalement porté sur :
- L’identification des dangers spécifiques à chaque entreprise.
- La mise en œuvre de mesures de prévention adaptées.
- L’application des 10 points MSST (Mesures de Sécurité et de Santé au Travail) et la clarification des obligations légales.
- L’utilisation du logiciel SETRABOIS. Outil fourni lors de la formation PERCO.
Constat et initiatives remarquables :
Au-delà des échanges, un constat positif se dégage : la majorité des entreprises visitées ont démontré un engagement fort en matière de prévention et de protection de leurs salariés. De nombreuses initiatives innovantes ont été relevées, témoignant de la créativité et de la proactivité des acteurs du secteur.
La sécurité, un travail d’équipe.
Plus qu’une simple visite, un véritable partenariat.
SETRABOIS propose à ses entreprises un service clé en main, le « Programme motivateur ». Un service offert aux membres des associations cantonales. Quatre étapes :
- Contact : Identification de vos besoins
- Audit : Diagnostic + mise en place du logiciel SETRABOIS
- Accompagnement : Conseils, visites terrain, suivi
- Amélioration continue : Bilan et ajustements réguliers
Travaillons ensemble sur l’humain. Seule la volonté peut apporter les solutions.
Conclusion :
SETRABOIS agit comme un organe de soutien et de contrôle bienveillant. La visite de terrain est l’application concrète du programme, tandis que le logiciel officie comme le pilote stratégique qui garantit que chaque entreprise membre reste dans le cadre légal et sécuritaire de manière structurée.
Campagnes 2025 :
2025 la solution de branche SETRABOIS répond aux interrogations de ses entreprises et communique à la suite des demandes. Grâce à nos entreprises, le sujet lié à la formation sur les PEMP (Plateforme Élévatrice Mobile de Personne)a mis l’accent sur la communication de proximité en matière de sécurité au travail en privilégiant notre support de communication, le journal professionnel IDB, sous sa forme que nous retrouvons dans nos fiches techniques, ou sur demande, en intervenant lors d’assemblées des sections régionales. Cette approche a permis de toucher directement les professionnels du secteur avec des informations concises et pratiques sur trois thèmes majeurs: Les PEMP, le soleil et les fortes chaleurs, ainsi que la planification des chantiers, selon l’article 4 de l’OTConst en mettant à disposition de nos entreprises un PSST.
PEMP : Les informations principales sont l’intégration depuis 2023 de la formation à la conduite des PEMP dans le cursus de l’apprentissage en charpenterie ainsi que les deux formations sont reconnues en Suisse :
- IPAF : Reconnaissance européenne avec refresh tous les 5 années ou reconnaissance suisses avec validité de 99 années.
- ASFP : Certification Suisse sont limites dans le temps. Non reconnue hors du territoire.
Le soleil et les fortes chaleurs : Campagne de sensibilisation liée aux risques de l’exposition prolongée aux UV pour les travaux en extérieur avec une période critique en juin et juillet (mise en place de mesures telles que protège-nuque, couvre-chef avec une visière, vêtements couvrants, utilisation de crème solaire, hydratation régulière et adaptation de l’alimentation).
Le PSST : Rappel de l’obligationd’intégrer dans la planification des travaux, les mesures de protection prioritairement collectives et l’organisation en cas d’urgence avant le début des travaux. SETRABOIS met à disposition un document de base pour les entreprises. Libre de téléchargement.
Réflexion écologique
Le choix d’un support de communication papier, inséré dans un journal professionnel, peut soulever des questions environnementales. Cependant, il est important de souligner que :
- Le format A4 recto verso permet de limiter la consommation de papier.
- Le journal IDB est un support de communication déjà existant, ce qui évite la création de supports supplémentaires.
- L’information diffusée vise à protéger la santé des travailleurs, ce qui a un impact social et environnemental positif à long terme.
- L’onglet SETRABOIS sur le site internet permet de retrouver facilement les informations et les supports pédagogiques, et de les diffuser largement auprès des entreprises et des travailleurs.
L’initiative de SETRABOIS s’inscrit dans une démarche de prévention et de sensibilisation continue, en mettant à disposition des outils et des informations pratiques pour améliorer la sécurité et la santé des professionnels du bois, tout en minimisant l’impact environnemental de sa communication.
Ce rapport d’activité témoigne de l’engagement continu de SETRABOIS envers la sécurité et la santé des professionnels du bois en Suisse. Les initiatives mises en œuvre en 2025, telles que les visites d’entreprises, les formations PERCO et EDEX, et les campagnes de communication ciblées, ont permis de renforcer la culture de la prévention et de promouvoir les bonnes pratiques au sein du secteur.
SETRABOIS remercie chaleureusement toutes les entreprises membres, les partenaires et les collaborateurs qui ont contribué à la réalisation de ces actions. Leur engagement et leur soutien sont essentiels pour garantir un environnement de travail sûr et sain pour tous les professionnels du bois.
Fort de ces résultats, SETRABOIS entend poursuivre ses efforts en 2026, en développant de nouvelles initiatives et en renforçant son rôle de partenaire de confiance pour les entreprises du secteur.
La sécurité, un travail d’équipe.
