Un engagement collectif au service des entreprises du bois
L’année écoulée s’inscrit dans un contexte économique et réglementaire exigeant, marqué par des incertitudes persistantes, une pression accrue sur les coûts et une transformation rapide de notre environnement professionnel. Dans ce cadre, la qualité du travail demeure un pilier fondamental. Elle constitue non seulement l’expression de notre savoir-faire, mais également un enjeu stratégique pour la pérennité et la compétitivité de nos entreprises.
Christian Eggenberger
Président du Groupe bois
La Côte et la filière bois : un engagement collectif au service de l’avenir
Bienvenue sur la Côte, terre de vignobles internationalement connus, de paysages magnifiques et de tourisme tout autour de l’année. Lac, soleil, terrasses et apéros rythment notre quotidien de citoyens heureux et détendus.
Laurent Derivaz
Directeur
2025, au cœur de la consolidation et de la vision à long terme
L’année 2025 a marqué une étape importante dans le parcours de FRECEM. Elle s’inscrit dans la continuité d’une volonté affirmée de consolider et de pérenniser la structure de notre fédération, tout en l’adaptant avec discernement afin de soutenir son développement à moyen et long terme. Les trois axes stratégiques évoqués lors de notre dernière Assemblée des délégués ont servi de fil conducteur à l’ensemble des actions menées tout au long de l’exercice écoulé.
FRECEM en chiffres
816
816
Membres FRECEM
258
258
Personnes en formation professionnelle supérieure
82%
82%
Une augmentation de fréquence des participants
7
7
Associations membres de la FRECEM
Formations
Formations professionnelles
Formations professionnelles initiales
Les thèmes abordés en 2025 de la formation initiale sont la digitalisation (supports de cours, enseignement), la mise à jour des normes de dessins de menuiserie et ébénisterie, la continuité de l’organisation et du développement de la révision complète des formations des ébénistes et menuisier·ère·s CFC et aides-menuisier·ère·s AFP et le suivi de l’examen quinquennal des charpentier·ère·s CFC et des Praticien-ne-s sur bois AFP.
Formations professionnelles supérieures
La lecture de ces quelques pages sur la formation professionnelle est possible grâce à tous les membres des commissions et des groupes de travail qui s’engagent pour la formation, sans oublier nos partenaires, écoles ou associations. La FRECEM vous remercie pour votre précieuse collaboration.
Concours pour apprentis
Les championnats romands de menuiserie-ébénisterie et de charpenterie se sont déroulés du 20 au 23 mars 2025 à Genève.
2025
Communication et activités
Communication et marketing
Tout au long de l’année, des actions concrètes ont été menées pour promouvoir les professions de charpentier, menuisier et ébéniste auprès du grand public, des jeunes en formation, mais aussi des partenaires professionnels.
IDB – L’industriel du bois
En 2025, la revue IDB L’INDUSTRIEL DU BOIS a poursuivi sa mission d’information et de valorisation des métiers du bois avec constance et engagement. Malgré un contexte financier plus exigeant, la rédaction a su maintenir l’équilibre économique tout en proposant une couverture riche et variée de l’actualité professionnelle, technique, politique et formatrice du secteur.
SETRABOIS
La solution de branche SETRABOIS est un dispositif spécifique au secteur des métiers d’art de création et de transformation de la matière bois du second œuvre en Suisse romande. Elle a pour responsabilité d’appliquer les diverses réglementations définies. Notamment celles établies par la Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail (CFST) dans sa directive n° 6508.
Partenariat social
En 2025, le comité CPP SOR s’est réuni à six reprises pour traiter d’affaires courantes, telles que les contrôles d’entreprises et de chantiers réalisés par les CPPC, les demandes d’interprétations du texte de la convention, la participation au système d’information de l’alliance de la construction (SIAC), ou encore le financement des concours romands et nationaux.
C’est au tour du Valais, de par son association, l’AVEMECS (l'Association valaisanne des entreprises de menuiserie, ébénisterie, charpenterie, scierie et vitrerie) de vous accueillir pour les assises 2025 au cœur de ses montagnes.
Au cours des dernières années, notre association professionnelle a mobilisé une énergie considérable pour promouvoir la numérisation des métiers au sein de la construction bois. Cette initiative vise à moderniser nos pratiques, de l’apprentissage à la gestion des ressources humaines, tout en répondant aux défis contemporains du secteur et des formations. Le chantier est conséquent et sa mise en œuvre nécessite une énergie et un travail considérable. L’informatique est un secteur en perpétuelle évolution et l’adaptation est nécessaire de manière hyper-réactive. Dans ce contexte, nous avons besoin d’associer nos forces pour permettre un suivi et une gestion qualitative de ce thème.
Numérisation et Formation
Nos entreprises ont mis en place plusieurs projets visant à intégrer des outils numériques dans leurs processus depuis de très nombreuses années (DAO, CNC, etc.). Elles relèvent le défi de la technologie. Elles répondent aux enjeux de notre monde qui se modernise à un rythme effréné et s’inscrivent ainsi dans le développement de notre société. Néanmoins, elles sont, à présent, dans une nécessité urgente d’intégrer ces nouveaux outils à la base même du métier, c’est-à-dire, dès le début du cursus de formation, avec la digitalisation des formations de nos apprentis à nos maîtrisés ou ingénieurs.
La digitalisation permet un accès facilité aux ressources pédagogiques, aux informations et une meilleure interaction, par exemple entre formateurs et apprenants mais aussi architectes et entreprises. Désormais, la numérisation fait partie intégrante de notre quotidien. C’est indéniable, on ne peut plus remettre cet aspect en question.
C’est pourquoi, nous devons être des acteurs actifs dans ce domaine et garantir un suivi important de l’évolution des solutions afin de maintenir un haut niveau de nos formations, de notre savoir-faire et donc de nos branches professionnelles.
Les cycles de formations post-CFC sont importants. Ils offrent aux professionnels la possibilité de se spécialiser davantage et d’atteindre des niveaux de compétences supérieurs, d’une qualité irréprochable, permettant à chacun de se développer, de s’épanouir et de trouver une place adéquate au sein de nos métiers, voire à la tête de nos entreprises.
Ces efforts de développement, de renforcement des formations et d’adaptation de nos propositions pour répondre aux enjeux modernes sociétaux sont cruciaux pour notre secteur. Nous devons travailler ensemble pour y parvenir et favoriser notre richesse collective.
Recherche d’Apprentis et Recrutement
La recherche d’apprentis pour nos filières est une priorité. Nous avons intensifié nos actions de sensibilisation dans les écoles et les salons de l’emploi. Nous avons également pris le virage des réseaux sociaux pour aller capter les jeunes et leurs parents en soulignant l’importance des métiers de la construction bois et l’attractivité de notre filière mais aussi en mettant en avant la qualité de notre système suisse de formation dual qui demeure la meilleure conjoncture pour accéder directement au marché du travail. L’engagement des membres de notre association dans ces démarches doit permettre de susciter un intérêt croissant pour nos professions. J’en suis convaincu. Tous, nous reconnaissons le besoin de repreneurs pour nos PME. La relève est donc un élément essentiel pour assurer la pérennité de nos activités.
Innovation et Adaptation
La construction bois a su s’adapter aux évolutions du marché en proposant des solutions techniques et constructives innovantes. Nos PME se distinguent par leur dynamisme et leur capacité à relever des défis, garantissant ainsi la création d’emplois et le développement d’activités variées de notre branche. Malgré la tradition historique de notre métier d’artisan, l’innovation est au cœur de notre stratégie pour maintenir notre compétitivité et répondre aux exigences écologiques et économiques actuelles.
Conclusion
En somme, l’énergie déployée par les membres de nos associations dans la numérisation des métiers, la recherche d’apprentis et l’amélioration de nos offres de formations continues et supérieures, témoigne de notre engagement envers l’avenir de la construction bois. Il est certain que ces efforts contribueront à renforcer notre secteur et à assurer la transmission des compétences indispensables pour les générations futures.
Nous remercions tous les membres pour leur fidèle investissement et leur éternelle passion. Nous sommes impatients de poursuivre cette dynamique ensemble.
Maxime Métrailler
Président de l’AVEMECS
Un nouvel élan pour défendre et promouvoir le bois
Lors de notre dernière Assemblée Générale, vous m’avez accordé votre confiance pour succéder à Pascal Schwab qui a servi notre fédération durant 10 ans à sa présidence ; qu’il en soit encore vivement remercié pour son implication en faveur de nos métiers et de la branche.
Les actions et participations de la FRECEM avec ses partenaires sont nombreuses, l’étendue du périmètre à couvrir est vaste, que cela soit pour la formation professionnelle initiale et supérieure, la sécurité au travail, les relations du partenariat social, la communication, la vision de la filière bois dans son ensemble, les défis de la numérisation, les concours pour nos jeunes et la relève professionnelle…
Notre fédération a connu quelques moments difficiles, vous savez en tant qu’entrepreneurs que tout ne se déroule pas forcément comme on pourrait le désirer, mais il faut savoir faire face, prioriser les enjeux, gérer les échéances et savoir se montrer résilient. C’est en quelque sorte ce que nous vivons assez fréquemment sur les chantiers !
La FRECEM peut compter sur une équipe soudée et l’arrivée de Laurent Derivaz à sa direction a permis d’insuffler un élan nouveau, grâce notamment à sa parfaite connaissance des associations professionnelles des métiers du Second Œuvre et du monde paritaire.
Le Comité Directeur, composé de tous les présidents cantonaux, a eu l’occasion de définir une feuille de route sur les différentes actions à mener et faire le point sur les dossiers engagés à court et moyen terme. Il y a effectivement du « pain sur la planche » et les enjeux sont de taille pour défendre et promouvoir notre matériau sur un marché très concurrentiel. Si le « bois » a relativement bonne presse auprès du public, il doit encore être soutenu auprès des Maîtres d’Ouvrages et des mandataires en démontrant et expliquant ses qualités environnementales, sa beauté naturelle et l’innovation dont il est capable dans sa mise en œuvre. La technique et le savoir-faire doivent épauler sa beauté naturelle par des professionnels aguerris et convaincus, nous avons donc besoin de vous !
Dans un monde en mutation vers de profonds changements numériques, l’esprit critique assimilé par l’acquisition du geste et la qualité des rapports humains au sein des entreprises, des centres de formation et dans nos associations seront nos meilleurs atouts pour accompagner nos métiers et techniques de production vers les défis dont ils devront faire face.
Je vous souhaite une bonne lecture de ce rapport sous une nouvelle forme qui contient les grandes lignes du travail de notre fédération qui reste à votre service.
Serge HILTPOLD
Président FRECEM
Déclaration de consentement aux cookies
En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour améliorer votre expérience utilisateur et réaliser des statistiques de visites.
Vous pouvez personnaliser l'utilisation des cookies à l'aide du bouton ci-dessous.
